Présentation

Le bilan de compétences est un point d’étape dans une carrière professionnelle. Il permet de faire la synthèse des acquis, de recentrer les motivations et de positionner un projet professionnel.
Le consultant intervient comme une ressource auprès du bénéficiaire du bilan, pour l’aider à analyser ses compétences, cerner son potentiel et ses motivations, et construire son projet.

Les modalités de réalisation

  • Le bilan de compétences est une démarche individuelle, personnalisée et basée sur une implication personnelle forte,
  • le processus comprend des séquences de face-à-face avec le consultant en alternance avec des temps de réflexion personnelle,
  • un document est remis au bénéficiaire en début de bilan. Il propose un schéma de progression du bilan et comprend l’ensemble des outils d’auto-analyse utilisés aux différentes étapes de la démarche,
  • un rapport de synthèse est rédigé par le consultant en fin de bilan et validé par le bénéficiaire,
  • le temps passé avec le consultant est de 5 demi-journées,
  • le bilan de compétences peut être imputé sur le budget Formation de l’entreprise.

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