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RECRUTEMENT

Méthodologie de recrutement par Annonces

1 - Analyse du besoin en recrutement et mise en place du cahier des charges de la mission

• Analyse du contexte : marché, activités, projets, etc.
• Étude de poste et définition du profil.
• Détermination du plan média (choix des sites Internet et supports presse, exploitation des CVthèques, etc).
• Rédaction du cahier des charges contractuel.

2 - Communication des offres de recrutement

• Diffusion des annonces presse et/ou Internet.
• Lancement des mailings aux Écoles et aux structures.
• intermédiaires spécialisées.

3 - Sélection et évaluation des candidats

• Tri, qualification des CV et présélection téléphonique.
• Passation de tests validés et référencés.
• Réalisation d’un entretien individuel approfondi.
• Analyse de la personnalité et des motivations du candidat.
• Validation des compétences et du potentiel.

4 - Présentation des candidats à l’entreprise

• Transmission d’une synthèse reprenant le parcours, les compétences acquises ainsi que les éléments de personnalité et de motivation.
• Formulation de recommandations sur des modalités d’intégration dans le poste.
• Débriefing avec l’entreprise.

5 - Suivi du candidat embauché

Afin de fiabiliser le recrutement et de garantir l’intégration dans l’entreprise, le consultant assure un suivi du candidat embauché et reste à la disposition de l’entreprise.