Processus d’intervention

Le «terrain», comme point de départ et point d’ancrage de la formation.

Un processus d’apprentissage s’inscrit toujours dans le dispositif de management de l’entreprise. Il commence avant la formation et se prolonge après. Pour une acquisition durable des comportements professionnels nouveaux, nous vous proposons un dispositif d’intervention sur mesure prenant appui sur les éléments de contexte de l’entreprise.

ANALYSER

Compréhension du besoin et des enjeux
Phase d’analyse de la demande, de définition des objectifs opérationnels et de découverte du contexte.

CONCEVOIR

Proposition pédagogique personnalisée
Phase de définition des objectifs pédagogiques, de conception du programme et de rédaction des supports personnalisés.

ANIMER

Réalisation de la formation intra entreprise
Phase d’animation des sessions de formation.

ÉVALUER

Évaluation des résultats de la formation
Phase de bilan avec les participants et de débriefing avec les responsables.

ENGAGER

Engagement de chacun dans une démarche de changement
Phase d’élaboration des plans d’actions personnels.

ACCOMPAGNER

Suivi pendant la période d’apprentissage et de changement
Phase d’application des acquis de la formation, de suivi hiérarchique et, si nécessaire, d’accompagnement par le consultant Axone.