2 mai 2019

Entreprise cherche collaborateurs désespérément…ou comment aller à la conquête des candidats ?

La Marque Employeur, un levier incontournable Recruter, c’est choisir, mais également être choisi par le candidat ou la candidate avec lequel ou laquelle on va collaborer. Que ce soit dans le cadre d’un recrutement ponctuel ou pour des projets plus conséquents, il faut éviter d’attendre d’être face à la difficulté de recruter pour se poser

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25 février 2019

Les entreprises motivantes font les salariés motivés

La motivation n’est ni dans la personnalité ni dans le travail… Parler de « candidat motivé », c’est utiliser une formulation pour le moins maladroite, dans la mesure où elle donne à penser que la motivation est une caractéristique de personnalité que certains auraient et d’autres pas. Il y aurait des gens motivés, comme il y a

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24 janvier 2019

2019… l’année du neuf !

Cette année, AXONE fait peau neuve avec un nouveau site Web. La forme évolue, le fond reste le même : continuer à accompagner nos clients et nos candidats pour toujours plus de performance et de satisfaction au travail.

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11 décembre 2018

Évaluer un candidat à un poste, rédiger un compte rendu.

Non pas « un » mais plusieurs comptes-rendus… Disons d’abord qu’il n’y a pas un, mais plusieurs comptes-rendus, avec chacun une finalité différente, qui s’adressent à des interlocuteurs différents, et qui s’échelonnent à des moments différents au cours du processus d’évaluation. Car on peut considérer l’évaluation comme un processus qui dépasse largement le seul moment

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10 septembre 2018

Recrutement : évaluer des compétences et/ou des habiletés ?

On comprendra aisément que le process de recrutement est un élément clé de la gestion des ressources humaines, puisqu’il permet à l’entreprise de bénéficier des compétences dont elle a besoin. La réussite de ce recrutement va reposer sur une démarche rigoureuse qui, bien évidemment, ne se limite pas aux seules procédures de sélection. C’est pourtant

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7 avril 2017

Recrutement : les dangers de l’emballement

Le sentiment de satisfaction que peut éprouver le recruteur lorsqu’il a le sentiment d’avoir devant lui le candidat parfait (ou presque), après parfois de longues recherches infructueuses, est tout ce qu’il y a de plus légitime et de plus humain. Par ailleurs, il ne saurait être question de bouder le plaisir qu’il peut y avoir

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16 février 2017

Le recruteur face au biais de confirmation

1. Analyse descriptive du biais de confirmation « Qui veut noyer son chien l’accuse de la rage » ! Manière de dire que quand on a envie de quelque chose, on n’a pas trop de mal à se construire une bonne argumentation et à se donner de bonnes raisons pour arriver à ses fins. Et

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6 février 2017

Les compétences et le potentiel au cœur de la fiabilisation du processus de recrutement

Un taux d’échec de la procédure d’embauche (TEPE) trop élevé Si on se réfère à l’étude de la DARES de janvier 2015, ce sont près de 15% des CDI qui ne sont pas confirmés en fin de période d’essai, et 36% des CDI qui ne vont pas au terme de leur première année. Ce sont

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16 juin 2013

Évaluer la personnalité, est-ce possible ? Est-ce nécessaire ? Est-ce fiable ?

Test de personnalité en entretien de recrutement : l’expertise d’Axone Le diplôme, la compétence, l’expérience dans le métier ne sont pas, selon vous, des critères d’embauche suffisants… L’essentiel serait la personnalité. Qu’est-ce qui vous permet de dire cela ? Axone : Toutes les recherches récentes en psychologie du travail vont dans le même sens et

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