11 décembre 2018
Évaluer un candidat à un poste, rédiger un compte rendu.
Non pas « un » mais plusieurs comptes-rendus… Disons d’abord qu’il n’y a pas un, mais plusieurs comptes-rendus, avec chacun une finalité différente, qui s’adressent à des interlocuteurs différents, et qui s’échelonnent à des moments différents au cours du processus d’évaluation. Car on peut considérer l’évaluation comme un processus qui dépasse largement le seul moment … Évaluer un candidat à un poste, rédiger un compte rendu.